Republica Socialista Romania S.R.L.
Daca ar fi sa asociez Romania din perioada comunista cu o companie, ea ar fi de tipul unui SRL cu actionariat unic unde Tovarasul Suprem ar fi CEO. Tovarasul are toata puterea asupra companiei si el decide cum vrea sa conduca. Ar mai exista un comitet ce se ocupa de implementat deciziile la nivel regional. Angajatii companiei lucreaza ca si cum ar fi niste sclavi. Tovarasul le stabileste normele, salarizarea, locuinta si le spune cum sa fie fericiti si de ce trebuie sa iubeasca conducatorul ce le vrea binele. Daca un angajat se opune conditiilor de munca si trai el este concediat. Adica inchis, trimis la munca silnica sau chiar ucis. Unele persoane din middle & up management au gasit calea in care sa triseze putin sistemul fara sa fie prinsi si si-au creat un trai cu numeroase priviliegii. Un fel de plata sporita pentru cei cu atributii de conducere.
Istoria ne-a aratat ca totate companiile organizate in acest fel nu au putut supravietui mult timp iar la un momentdat conducerea este demisa.
Romania S.A.
Dupa ce SRL-ul a picat si CEO-ul a fost demis la conducerea noii societati a ramas middle & up managementul din vechia societate. Ca altii n-aven de unde. In aceasta noua formula, cei ce stiau cum functioneaza sistemul precedent au trecut la actuala conducere a societatii. In acelasi timp si actul constitutional s-a schimbat. Acum nu mai este doar un Lider Suprem la conducere ci fiecare sclav angajat al companiei poate sa voteze periodic cine sa conduca societatea. Prin aceasta metoda la conducere se tot rotesc vechile structuri din vechea organizare. E dificil de ales intre diferiti oameni la fel de nepregatiti sa conduca societatea ce au doar interesul sa isi incaseze dividentele si fara a face un profit pentru toti actionarii. Mentalitatea de angajat ucis in caz de demisie tot mai predomina iar oamenii inca nu-si dau seama ca o parte din putere se afla in mainile lor. Pentru ca la un mod principial si ei sunt actionari ai companiei.
In felul asta avem de aproape 20 de ani o tara cu o conducere total nepregatita si fara un interes real pentru toti “actionarii companiei”. Solutia actuala este ca din aproape in aproape sa incercam sa gasim conducatori mai buni si mai eficienti si sa-i taxam aspru pe cei neperformanti.
Sau o alta solutie ar fi sa ne vindem compania unei multinationale – UE.
{ 2 comments… read them below or add one }
Excelent articul.
UE nu e mai degrabǎ un “joint venture”? Oricum, mai bine vindem, ca suntem actionari slabuti, cu slaba comunicare cu membrii conducerii.
De la revolutie se tot vinde, dar banii ii iau cei de la conducere. S-au vindut banci, resurse naturale, s-au falimentat fabrici adica s-au vindut piete de desfacere, imprumuturile sint tot o vinzare a ce am fi putut avea in viitor. Ce-a mai ramas de vindut, drumuri? Eventual sa vindem ce avem aici fiecare si sa ne mutam in vest.